Byrådet afsatte i 2013 midler til at give personalet et kompetenceløft på området for velfærdsteknologi.
Alle ledere og medarbejdere klædes på til at bidrage til vellykket implementering af velfærdsteknologi. Af de 10 mio., der er afsat, anvendes de 3 mio. til kompetence-, videns- og implementeringsløft.

Ifølge byrådsindstillingen er målene for indsatsen, at - Medarbejderne i Magistraten for Sundhed og Omsorg (MSO) og Magistraten for Sociale forhold og Beskæftigelse (MSB) får et kompetenceløft. - Alle ledere og medarbejdere klædes på til at bidrage til vellykket implementering af velfærdsteknologi.

Aarhus Kommune får implementeret den rehabiliterende tankegang på alle relevante områder. Det betyder, at der i første omgang tilbydes ”hjælp til selvhjælp” via træning, rehabilitering, hjælpemidler og velfærdsteknologi.

Ledelse, medarbejdere og borgere samarbejder om at implementere relevante velfærdsteknologiske løsninger.

Alle frontmedarbejdere og ledere i MSO og MSB.

Der er planlagt 3 spor:

  • Generelt kompetenceløft for alle medarbejdere.
  • Ledelsesudvikling og –opbakning til implementering.
  • Fordybelsesaktiviteter for relevante grupper af medarbejdere.